আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় জনবল নিয়োগে নীতিমালা করতে রুল

আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় জনবল নিয়োগে নীতিমালা করতে কেন নির্দেশ দেওয়া হবে না, তা জানতে চেয়ে রুল জারি করেছেন হাইকোর্ট। সোমবার এ সংক্রান্ত রিটের প্রাথমিক শুনানি নিয়ে বিচারপতি এম. ইনায়েতুর রহিম ও বিচারপতি মো. মোস্তাফিজুর রহমানের সমন্বয়ে গঠিত হাইকোর্ট বেঞ্চ এ রুল জারি করেন।

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সচিব ও মহিলা ও শিশুবিষয়ক মন্ত্রণালয়ের সচিবকে আগামী চার সপ্তাহের মধ্যে রুলের জবাব দিতে বলা হয়েছে। 

এর আগে নীতিমালা প্রণয়নের নির্দেশনা চেয়ে মানিক কুমার মণ্ডলসহ ৫৪ ব্যক্তি ওই রিট করেন। রিট আবেদনকারীরা মহিলা ও শিশুবিষয়ক মন্ত্রণালয়ের অফিস সহায়ক পদে ২০১৮ সালে নিয়োগ পান। পরবর্তী সময়ে গত বছরের জুলাই মাসে চাকরির মেয়াদ শেষ হয়। এ অবস্থায় নীতিমালা প্রণয়নের নির্দেশনা চেয়ে তাঁরা রিট করেন। 

রিটকারীদের আইনজীবী মনিরুজ্জামান লিংকন বলেন, আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় চাকরির ভবিষ্যৎ নিয়ে নীতিমালা হয়নি। নির্দিষ্ট সময় পরে চাকরি হারিয়ে তাঁরা অসহায় হয়ে পড়েন। এ কারণেই নীতিমালা করতে রিট করা হয়।