রোববার, ১৪ ডিসেম্বর ২০২৫
শিক্ষা ডেস্ক
কর্মজীবনে শুধু কাজ করে যাওয়াই যথেষ্ট নয়। কাজের প্রভাব, উন্নয়ন এবং নেতৃত্বের প্রস্তুতি নিয়েও সচেতন থাকা উচিত। অনেকেই ম্যানেজারের সঙ্গে নিয়মিত ওয়ান-অন-ওয়ান সভাগুলোর গুরুত্ব অনুধাবন করেন না। তাঁরা এ সভাকে কেবল নিয়মিত কাজের অগ্রগতি জানানোর সুযোগ হিসেবে দেখেন। অথচ বাস্তবে এটি হতে পারে আত্মোন্নয়ন, সম্পর্ক উন্নয়ন এবং নেতৃত্ব গড়ার এক দারুণ সুযোগ। ইউনিভার্সিটি অব নর্থ ক্যারোলাইনা অ্যাট শার্লটের অধ্যাপক স্টিভেন রোজেলবার্গ পরিচালিত এক গবেষণায় দেখা গেছে, প্রায় অর্ধেক কর্মী মনে করেন, ওয়ান-অন-ওয়ান সভাগুলো যথেষ্ট কার্যকর নয়। অন্যদিকে, যাঁরা এ সভাগুলো দক্ষতার সঙ্গে পরিচালনা করেন, তাঁরা ম্যানেজারের সঙ্গে মজবুত সম্পর্ক গড়ে তোলেন, মূল্যবান পরামর্শ পান এবং ক্যারিয়ার অগ্রগতির পথ সুগম করতে সক্ষম হন।
আজ থাকছে ম্যানেজারের সঙ্গে ওয়ান-অন-ওয়ান সভা আরও ফলপ্রসূ করার ৫টি কার্যকর উপায়। যেগুলো আপনার পেশাগত সম্পর্ককে আরও দৃঢ় করতে পারে এবং ভবিষ্যতের নেতৃত্বের পথে আপনাকে এগিয়ে নেবে।
সভাটি আপনার নিয়ন্ত্রণে আনুন
বেশির ভাগ কর্মী প্রস্তুতিহীনভাবে সভায় অংশ নেন। তাঁরা আশা করেন, ম্যানেজারই হয়তো দিকনির্দেশনা দেবেন। এ মনোভাব কেবল সময় নষ্ট করে না; বরং আপনাকে নিষ্ক্রিয় কর্মী হিসেবেও উপস্থাপন করে। এ জন্য সভার আগে নিজেই একটি স্পষ্ট অ্যাজেন্ডা তৈরি করুন এবং অন্তত ২৪ ঘণ্টা আগে ম্যানেজারকে পাঠিয়ে দিন। আলোচনায় রাখুন আপনার কাজের চ্যালেঞ্জ, শেখার সুযোগ ও নতুন আইডিয়া। সভার শুরুতে বলুন, ‘আমি কয়েকটি বিষয় নিয়ে আপনার মতামত জানতে চাচ্ছিলাম...’ এমন স্বতঃস্ফূর্ত সূচনা আপনার আত্মবিশ্বাস বাড়াবে এবং আলোচনায় নেতৃত্ব নিতে সহায়তা করবে। এতে আপনার ম্যানেজার বুঝতে পারবে, আপনি উদ্যোগী, কৌশলগতভাবে ভাবেন এবং ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত।
কাজের বাইরেও বলুন নিজের কথা
ওয়ান-অন-ওয়ান সভা ধীরে ধীরে কেবল নিয়মিত কাজের অগ্রগতি দেওয়ার রুটিন ইভেন্টে পরিণত হয়। অথচ এটি হতে পারে আপনার স্বপ্ন ও দক্ষতা নিয়ে গভীর আলোচনার চমৎকার সুযোগ। এ জন্য প্রতিটি সভায় অন্তত ১০ মিনিট সময় রাখুন পেশাগত উন্নয়ন নিয়ে আলোচনা করার জন্য। জিজ্ঞেস করুন, ‘আমার ক্যারিয়ার উন্নয়নে কী কী স্কিল গুরুত্বপূর্ণ বলে আপনি মনে করেন?’ অথবা বলুন, ‘আমি একটি নতুন প্রকল্পে নেতৃত্ব নিতে আগ্রহী, যাতে আরও কিছু শেখার সুযোগ হয়।’ এর কারণ, ম্যানেজাররা চান এমন কর্মী যাঁরা শুধু কাজই করেন না, নিজেদের ভবিষ্যৎ নিয়েও সচেতন থাকেন। এ ধরনের আলোচনা আপনাকে উচ্চাকাঙ্ক্ষী এবং বিনিয়োগযোগ্য কর্মী হিসেবে তুলে ধরবে।
সমস্যা নয়, সমাধান নিয়ে যান
শুধু সমস্যা নিয়ে যাওয়ার বদলে ম্যানেজারের সামনে এমন সমাধান নিয়ে হাজির হন, যা বাস্তবায়নযোগ্য। এ জন্য যেকোনো চ্যালেঞ্জের সঙ্গে সঙ্গে দিন দুটি সম্ভাব্য সমাধান। উদাহরণস্বরূপ: ‘আমি লক্ষ্য করেছি ক্লায়েন্ট সাড়া দিতে আমাদের সময় বেড়ে যাচ্ছে। আমি কিছু সিস্টেম খুঁজে পেয়েছি, যা হয়তো এ বিষয়টি সমাধান করতে পারে...।’ এর কারণ ম্যানেজাররা কর্মীদের মধ্যে সেই মূল্যবান সহকর্মীকেই খোঁজেন, যাঁরা সমস্যা কমিয়ে তাঁদের কাজ সহজ করেন। আপনি যখন সমাধান নিয়ে আসেন, তখন আপনি হয়ে ওঠেন টিমের নির্ভরযোগ্য স্তম্ভ।
নির্দিষ্ট ফিডব্যাক চান এবং তা কাজে লাগান
অনেকেই ভাবেন, ‘ম্যানেজার কিছু বলেননি মানে সব ঠিকই আছে।’ কিন্তু এই নীরবতা আপনাকে উন্নতির সুযোগ থেকে বঞ্চিত করে। এ জন্য সরাসরি ফিডব্যাক চেয়ে নিন। যেমন ‘গত প্রেজেন্টেশনে আমি কীভাবে আরও ভালো করতে পারতাম?’ এবং পরবর্তী সময়ে সে ফিডব্যাক অনুযায়ী কীভাবে নিজেকে উন্নত করেছেন, তাও ম্যানেজারকে জানান। এ জন্য, আপনার পরবর্তী ওয়ান-অন-ওয়ান সভাটিকেই কাজে লাগান সম্পর্ক গড়ার, শেখার ও নিজের অবস্থান মজবুত করার একটি সুযোগ হিসেবে।
সম্পর্ক গড়ে তুলুন কাজের বাইরেও
শুধু অফিসের টাস্ক আর টাইমলাইন নিয়ে কথা বললে সম্পর্ক গভীর হয় না। সম্পর্ক তৈরি করতে হয় মনোযোগ দিয়ে শুনে, উৎসাহ দিয়ে ও ব্যক্তিগত মানবিক স্পর্শ দিয়ে। এ জন্য ম্যানেজারের অর্জনে অভিনন্দন জানান, তাঁদের আগ্রহ ও অভিজ্ঞতা জানতে চেয়ে প্রশ্ন করুন। বলুন, ‘আপনার জন্য এই সপ্তাহে সবচেয়ে ইতিবাচক মুহূর্তটা কী ছিল?’ কিংবা ‘আপনার যে ক্যারিয়ার টার্নিং পয়েন্টের কথা বলেছিলেন, সেটা নিয়ে আরও জানতে চাই।’ এর কারণ গভীর সম্পর্ক মানে বিশ্বাস, সহযোগিতা এবং খোলামেলা আলোচনা। একজন মানুষের সঙ্গে সম্পর্ক গড়ে তোলা পেশাগত বন্ধনকে করে আরও দৃঢ়।
গবেষণা বলছে, যেসব প্রতিষ্ঠান নিয়মিত ওয়ান-অন-ওয়ান সভার গুরুত্ব দেয়, সেখানে কর্মীদের সম্পৃক্ততা ও দক্ষতা বৃদ্ধি পায়, কমে যায় কর্মী ঘূর্ণন হার। তবে এর বাইরেও, এমন সভা আপনাকে আরও আত্মবিশ্বাসী, স্পষ্টভাষী ও ভবিষ্যৎকেন্দ্রিক কর্মী হিসেবে গড়ে তুলতে পারে।
সূত্র: ফর্বস
কর্মজীবনে শুধু কাজ করে যাওয়াই যথেষ্ট নয়। কাজের প্রভাব, উন্নয়ন এবং নেতৃত্বের প্রস্তুতি নিয়েও সচেতন থাকা উচিত। অনেকেই ম্যানেজারের সঙ্গে নিয়মিত ওয়ান-অন-ওয়ান সভাগুলোর গুরুত্ব অনুধাবন করেন না। তাঁরা এ সভাকে কেবল নিয়মিত কাজের অগ্রগতি জানানোর সুযোগ হিসেবে দেখেন। অথচ বাস্তবে এটি হতে পারে আত্মোন্নয়ন, সম্পর্ক উন্নয়ন এবং নেতৃত্ব গড়ার এক দারুণ সুযোগ। ইউনিভার্সিটি অব নর্থ ক্যারোলাইনা অ্যাট শার্লটের অধ্যাপক স্টিভেন রোজেলবার্গ পরিচালিত এক গবেষণায় দেখা গেছে, প্রায় অর্ধেক কর্মী মনে করেন, ওয়ান-অন-ওয়ান সভাগুলো যথেষ্ট কার্যকর নয়। অন্যদিকে, যাঁরা এ সভাগুলো দক্ষতার সঙ্গে পরিচালনা করেন, তাঁরা ম্যানেজারের সঙ্গে মজবুত সম্পর্ক গড়ে তোলেন, মূল্যবান পরামর্শ পান এবং ক্যারিয়ার অগ্রগতির পথ সুগম করতে সক্ষম হন।
আজ থাকছে ম্যানেজারের সঙ্গে ওয়ান-অন-ওয়ান সভা আরও ফলপ্রসূ করার ৫টি কার্যকর উপায়। যেগুলো আপনার পেশাগত সম্পর্ককে আরও দৃঢ় করতে পারে এবং ভবিষ্যতের নেতৃত্বের পথে আপনাকে এগিয়ে নেবে।
সভাটি আপনার নিয়ন্ত্রণে আনুন
বেশির ভাগ কর্মী প্রস্তুতিহীনভাবে সভায় অংশ নেন। তাঁরা আশা করেন, ম্যানেজারই হয়তো দিকনির্দেশনা দেবেন। এ মনোভাব কেবল সময় নষ্ট করে না; বরং আপনাকে নিষ্ক্রিয় কর্মী হিসেবেও উপস্থাপন করে। এ জন্য সভার আগে নিজেই একটি স্পষ্ট অ্যাজেন্ডা তৈরি করুন এবং অন্তত ২৪ ঘণ্টা আগে ম্যানেজারকে পাঠিয়ে দিন। আলোচনায় রাখুন আপনার কাজের চ্যালেঞ্জ, শেখার সুযোগ ও নতুন আইডিয়া। সভার শুরুতে বলুন, ‘আমি কয়েকটি বিষয় নিয়ে আপনার মতামত জানতে চাচ্ছিলাম...’ এমন স্বতঃস্ফূর্ত সূচনা আপনার আত্মবিশ্বাস বাড়াবে এবং আলোচনায় নেতৃত্ব নিতে সহায়তা করবে। এতে আপনার ম্যানেজার বুঝতে পারবে, আপনি উদ্যোগী, কৌশলগতভাবে ভাবেন এবং ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত।
কাজের বাইরেও বলুন নিজের কথা
ওয়ান-অন-ওয়ান সভা ধীরে ধীরে কেবল নিয়মিত কাজের অগ্রগতি দেওয়ার রুটিন ইভেন্টে পরিণত হয়। অথচ এটি হতে পারে আপনার স্বপ্ন ও দক্ষতা নিয়ে গভীর আলোচনার চমৎকার সুযোগ। এ জন্য প্রতিটি সভায় অন্তত ১০ মিনিট সময় রাখুন পেশাগত উন্নয়ন নিয়ে আলোচনা করার জন্য। জিজ্ঞেস করুন, ‘আমার ক্যারিয়ার উন্নয়নে কী কী স্কিল গুরুত্বপূর্ণ বলে আপনি মনে করেন?’ অথবা বলুন, ‘আমি একটি নতুন প্রকল্পে নেতৃত্ব নিতে আগ্রহী, যাতে আরও কিছু শেখার সুযোগ হয়।’ এর কারণ, ম্যানেজাররা চান এমন কর্মী যাঁরা শুধু কাজই করেন না, নিজেদের ভবিষ্যৎ নিয়েও সচেতন থাকেন। এ ধরনের আলোচনা আপনাকে উচ্চাকাঙ্ক্ষী এবং বিনিয়োগযোগ্য কর্মী হিসেবে তুলে ধরবে।
সমস্যা নয়, সমাধান নিয়ে যান
শুধু সমস্যা নিয়ে যাওয়ার বদলে ম্যানেজারের সামনে এমন সমাধান নিয়ে হাজির হন, যা বাস্তবায়নযোগ্য। এ জন্য যেকোনো চ্যালেঞ্জের সঙ্গে সঙ্গে দিন দুটি সম্ভাব্য সমাধান। উদাহরণস্বরূপ: ‘আমি লক্ষ্য করেছি ক্লায়েন্ট সাড়া দিতে আমাদের সময় বেড়ে যাচ্ছে। আমি কিছু সিস্টেম খুঁজে পেয়েছি, যা হয়তো এ বিষয়টি সমাধান করতে পারে...।’ এর কারণ ম্যানেজাররা কর্মীদের মধ্যে সেই মূল্যবান সহকর্মীকেই খোঁজেন, যাঁরা সমস্যা কমিয়ে তাঁদের কাজ সহজ করেন। আপনি যখন সমাধান নিয়ে আসেন, তখন আপনি হয়ে ওঠেন টিমের নির্ভরযোগ্য স্তম্ভ।
নির্দিষ্ট ফিডব্যাক চান এবং তা কাজে লাগান
অনেকেই ভাবেন, ‘ম্যানেজার কিছু বলেননি মানে সব ঠিকই আছে।’ কিন্তু এই নীরবতা আপনাকে উন্নতির সুযোগ থেকে বঞ্চিত করে। এ জন্য সরাসরি ফিডব্যাক চেয়ে নিন। যেমন ‘গত প্রেজেন্টেশনে আমি কীভাবে আরও ভালো করতে পারতাম?’ এবং পরবর্তী সময়ে সে ফিডব্যাক অনুযায়ী কীভাবে নিজেকে উন্নত করেছেন, তাও ম্যানেজারকে জানান। এ জন্য, আপনার পরবর্তী ওয়ান-অন-ওয়ান সভাটিকেই কাজে লাগান সম্পর্ক গড়ার, শেখার ও নিজের অবস্থান মজবুত করার একটি সুযোগ হিসেবে।
সম্পর্ক গড়ে তুলুন কাজের বাইরেও
শুধু অফিসের টাস্ক আর টাইমলাইন নিয়ে কথা বললে সম্পর্ক গভীর হয় না। সম্পর্ক তৈরি করতে হয় মনোযোগ দিয়ে শুনে, উৎসাহ দিয়ে ও ব্যক্তিগত মানবিক স্পর্শ দিয়ে। এ জন্য ম্যানেজারের অর্জনে অভিনন্দন জানান, তাঁদের আগ্রহ ও অভিজ্ঞতা জানতে চেয়ে প্রশ্ন করুন। বলুন, ‘আপনার জন্য এই সপ্তাহে সবচেয়ে ইতিবাচক মুহূর্তটা কী ছিল?’ কিংবা ‘আপনার যে ক্যারিয়ার টার্নিং পয়েন্টের কথা বলেছিলেন, সেটা নিয়ে আরও জানতে চাই।’ এর কারণ গভীর সম্পর্ক মানে বিশ্বাস, সহযোগিতা এবং খোলামেলা আলোচনা। একজন মানুষের সঙ্গে সম্পর্ক গড়ে তোলা পেশাগত বন্ধনকে করে আরও দৃঢ়।
গবেষণা বলছে, যেসব প্রতিষ্ঠান নিয়মিত ওয়ান-অন-ওয়ান সভার গুরুত্ব দেয়, সেখানে কর্মীদের সম্পৃক্ততা ও দক্ষতা বৃদ্ধি পায়, কমে যায় কর্মী ঘূর্ণন হার। তবে এর বাইরেও, এমন সভা আপনাকে আরও আত্মবিশ্বাসী, স্পষ্টভাষী ও ভবিষ্যৎকেন্দ্রিক কর্মী হিসেবে গড়ে তুলতে পারে।
সূত্র: ফর্বস
স্থানীয় সরকার, পল্লী উন্নয়ন ও সমবায় মন্ত্রণারয়ের স্থানীয় সরকার বিভাগের অধীন পাবনা জেলা পরিষদ কার্যালয়ে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। প্রতিষ্ঠানটিতে ৫ ক্যাটাগরির পদে মােট ৫ জনকে নিয়ােগ দেওয়া হবে। গত ১০ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী প্রার্থীদের বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখিত ঠিকানায়...
২ ঘণ্টা আগে
বাংলাদেশ মৎস্য উন্নয়ন করপোরেশনের বিভিন্ন পদের লিখিত পরীক্ষার ফলাফল প্রকাশিত হয়। এতে ১১১ জন প্রার্থী উত্তীর্ণ হয়েছেন। উত্তীর্ণ প্রার্থীদের রোল নম্বর প্রতিষ্ঠানটির অফিশিয়াল বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ রয়েছে।
৩ ঘণ্টা আগে
চট্টগ্রাম বন্দর কর্তৃপক্ষের ইকুইপমেন্ট কাম মোটর ড্রাইভার পদের ব্যবহারিক ও মৌখিক পরীক্ষার সময়সূচি প্রকাশিত হয়েছে। সূচি অনুযায়ী, ২৯ ডিসেম্বর এই পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে। ১০ ডিসেম্বর চট্টগ্রাম বন্দর কর্তৃপক্ষের পরিচালক (প্রশাসন) মো. মমিনুর রশিদ স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
৪ ঘণ্টা আগে
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে মেঘনা গ্রুপ অব ইন্ডাস্ট্রিজ। প্রতিষ্ঠানটির স্টোর বিভাগের শূন্য পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ১০ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে।
৪ ঘণ্টা আগেচাকরি ডেস্ক
স্থানীয় সরকার, পল্লী উন্নয়ন ও সমবায় মন্ত্রণারয়ের স্থানীয় সরকার বিভাগের অধীন পাবনা জেলা পরিষদ কার্যালয়ে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। প্রতিষ্ঠানটিতে ৫ ক্যাটাগরির পদে মােট ৫ জনকে নিয়ােগ দেওয়া হবে। গত ১০ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী প্রার্থীদের বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখিত ঠিকানায় আবেদনপত্র পাঠাতে হবে।
পদের নাম: হিসাব রক্ষক।
পদ সংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: বাণিজ্যে স্নাতক ডিগ্রি।
বেতন: ১১,০০০–২৬,৫৯০ টাকা (১৩তম গ্রেড)।
পদের নাম: সাঁটলিপিকার।
পদ সংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: উচ্চ মাধ্যমিক সার্টিফিকেট বা সমমান সনদ থাকতে হবে।
বেতন: ১১,০০০–২৬,৫৯০ টাকা (১৩তম গ্রেড)।
পদের নাম: পরিবহন চালক।
পদ সংখ্যা: ১টি।
যোগ্যতা: হালকা যান চালনার বৈধ লাইসেন্স থাকতে হবে।
বেতন: ৯,৩০০–২২,৪৯০ টাকা (১৬তম গ্রেড)।
পদের নাম: ডুপ্লিকেটিং মেশিন অপারেটর কাম-দপ্তরী।
পদ সংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: মাধ্যমিক স্কুল সার্টিফিকেট বা সমমানের সনদ থাকতে হবে।
বেতন: ৮,৮০০–২১,৩১০ টাকা (১৮তম গ্রেড)।
পদের নাম: অফিস সহায়ক।
পদ সংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: মাধ্যমিক স্কুল সার্টিফিকেট বা সমমানের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ।
বেতন: ৮,২৫০–২০,০১০ টাকা (২০তম গ্রেড)।
আবেদন পদ্ধতি: আবেদনকারী কর্তৃক নির্ধারিত আবেদন ফর্ম স্ব-হস্তে লিখিত হতে হবে। খামের উপর পদের নাম উল্লেখ পূর্বক আবেদন ফর্ম ডাকযোগে অফিস চলাকালীন সময়ের মধ্যে ‘প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা, জেলা পরিষদ, পাবনা’ বরাবর পৌঁছাতে হবে।
আবেদনের শেষ সময়: ১১ জানুয়ারি, ২০২৬।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
স্থানীয় সরকার, পল্লী উন্নয়ন ও সমবায় মন্ত্রণারয়ের স্থানীয় সরকার বিভাগের অধীন পাবনা জেলা পরিষদ কার্যালয়ে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। প্রতিষ্ঠানটিতে ৫ ক্যাটাগরির পদে মােট ৫ জনকে নিয়ােগ দেওয়া হবে। গত ১০ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী প্রার্থীদের বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখিত ঠিকানায় আবেদনপত্র পাঠাতে হবে।
পদের নাম: হিসাব রক্ষক।
পদ সংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: বাণিজ্যে স্নাতক ডিগ্রি।
বেতন: ১১,০০০–২৬,৫৯০ টাকা (১৩তম গ্রেড)।
পদের নাম: সাঁটলিপিকার।
পদ সংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: উচ্চ মাধ্যমিক সার্টিফিকেট বা সমমান সনদ থাকতে হবে।
বেতন: ১১,০০০–২৬,৫৯০ টাকা (১৩তম গ্রেড)।
পদের নাম: পরিবহন চালক।
পদ সংখ্যা: ১টি।
যোগ্যতা: হালকা যান চালনার বৈধ লাইসেন্স থাকতে হবে।
বেতন: ৯,৩০০–২২,৪৯০ টাকা (১৬তম গ্রেড)।
পদের নাম: ডুপ্লিকেটিং মেশিন অপারেটর কাম-দপ্তরী।
পদ সংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: মাধ্যমিক স্কুল সার্টিফিকেট বা সমমানের সনদ থাকতে হবে।
বেতন: ৮,৮০০–২১,৩১০ টাকা (১৮তম গ্রেড)।
পদের নাম: অফিস সহায়ক।
পদ সংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: মাধ্যমিক স্কুল সার্টিফিকেট বা সমমানের পরীক্ষায় উত্তীর্ণ।
বেতন: ৮,২৫০–২০,০১০ টাকা (২০তম গ্রেড)।
আবেদন পদ্ধতি: আবেদনকারী কর্তৃক নির্ধারিত আবেদন ফর্ম স্ব-হস্তে লিখিত হতে হবে। খামের উপর পদের নাম উল্লেখ পূর্বক আবেদন ফর্ম ডাকযোগে অফিস চলাকালীন সময়ের মধ্যে ‘প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা, জেলা পরিষদ, পাবনা’ বরাবর পৌঁছাতে হবে।
আবেদনের শেষ সময়: ১১ জানুয়ারি, ২০২৬।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
কর্মজীবনে শুধু কাজ করে যাওয়াই যথেষ্ট নয়। কাজের প্রভাব, উন্নয়ন এবং নেতৃত্বের প্রস্তুতি নিয়েও সচেতন থাকা উচিত। অনেকেই ম্যানেজারের সঙ্গে নিয়মিত ওয়ান-অন-ওয়ান সভাগুলোর গুরুত্ব অনুধাবন করেন না। তাঁরা এ সভাকে কেবল নিয়মিত কাজের অগ্রগতি জানানোর সুযোগ হিসেবে দেখেন। অথচ বাস্তবে এটি হতে পারে আত্মোন্নয়ন...
২৬ জুলাই ২০২৫বাংলাদেশ মৎস্য উন্নয়ন করপোরেশনের বিভিন্ন পদের লিখিত পরীক্ষার ফলাফল প্রকাশিত হয়। এতে ১১১ জন প্রার্থী উত্তীর্ণ হয়েছেন। উত্তীর্ণ প্রার্থীদের রোল নম্বর প্রতিষ্ঠানটির অফিশিয়াল বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ রয়েছে।
৩ ঘণ্টা আগেচট্টগ্রাম বন্দর কর্তৃপক্ষের ইকুইপমেন্ট কাম মোটর ড্রাইভার পদের ব্যবহারিক ও মৌখিক পরীক্ষার সময়সূচি প্রকাশিত হয়েছে। সূচি অনুযায়ী, ২৯ ডিসেম্বর এই পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে। ১০ ডিসেম্বর চট্টগ্রাম বন্দর কর্তৃপক্ষের পরিচালক (প্রশাসন) মো. মমিনুর রশিদ স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
৪ ঘণ্টা আগেজনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে মেঘনা গ্রুপ অব ইন্ডাস্ট্রিজ। প্রতিষ্ঠানটির স্টোর বিভাগের শূন্য পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ১০ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে।
৪ ঘণ্টা আগেচাকরি ডেস্ক
বাংলাদেশ মৎস্য উন্নয়ন করপোরেশনের বিভিন্ন পদের লিখিত পরীক্ষার ফলাফল প্রকাশিত হয়। এতে ১১১ জন প্রার্থী উত্তীর্ণ হয়েছেন। উত্তীর্ণ প্রার্থীদের রোল নম্বর প্রতিষ্ঠানটির অফিশিয়াল বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ রয়েছে। শনিবার (১২ ডিসেম্বর) করপোরেশনের যুগ্ম পরিচালক মো. মাসুদুল আলম স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
পদগুলো হলো ফিশ প্রসেসিং, টেকনোলজিস্ট, ফিশ কালচারিস্ট, নিরাপত্তা অফিসার, হিসাবরক্ষক, অডিটর, উচ্চমান অফিস সহকারী, স্টোরকিপার, মার্কেটিং সহকারী, প্লাম্বার, মেকানিক।
এর আগে একইদিন ১২ ডিসেম্বর প্রতিষ্ঠানটির এই নিয়োগের লিখিত পরীক্ষা তেজগাঁও কলেজ ও তেজগাঁও সরকারি উচ্চবিদ্যালয় কেন্দ্রে অনুষ্ঠিত হয়।
বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, করপোরেশনের জনবল নিয়োগসংক্রান্ত বাছাই কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী লিখিত পরীক্ষায় পদভিত্তিক উত্তীর্ণ প্রার্থীদের সুপারিশ করা হয়েছে। প্রার্থীদের ব্যবহারিক (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) ও মৌখিক পরীক্ষার সময়সূচি পরবর্তী সময়ে টেলিটকের মাধ্যমে এসএমএসযোগে প্রার্থীদের জানানো হবে এবং যথারীতি করপোরেশনের ওয়েবসাইট ও নোটিশ বোর্ডে প্রকাশ করা হবে।
বাংলাদেশ মৎস্য উন্নয়ন করপোরেশনের বিভিন্ন পদের লিখিত পরীক্ষার ফলাফল প্রকাশিত হয়। এতে ১১১ জন প্রার্থী উত্তীর্ণ হয়েছেন। উত্তীর্ণ প্রার্থীদের রোল নম্বর প্রতিষ্ঠানটির অফিশিয়াল বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ রয়েছে। শনিবার (১২ ডিসেম্বর) করপোরেশনের যুগ্ম পরিচালক মো. মাসুদুল আলম স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
পদগুলো হলো ফিশ প্রসেসিং, টেকনোলজিস্ট, ফিশ কালচারিস্ট, নিরাপত্তা অফিসার, হিসাবরক্ষক, অডিটর, উচ্চমান অফিস সহকারী, স্টোরকিপার, মার্কেটিং সহকারী, প্লাম্বার, মেকানিক।
এর আগে একইদিন ১২ ডিসেম্বর প্রতিষ্ঠানটির এই নিয়োগের লিখিত পরীক্ষা তেজগাঁও কলেজ ও তেজগাঁও সরকারি উচ্চবিদ্যালয় কেন্দ্রে অনুষ্ঠিত হয়।
বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, করপোরেশনের জনবল নিয়োগসংক্রান্ত বাছাই কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী লিখিত পরীক্ষায় পদভিত্তিক উত্তীর্ণ প্রার্থীদের সুপারিশ করা হয়েছে। প্রার্থীদের ব্যবহারিক (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) ও মৌখিক পরীক্ষার সময়সূচি পরবর্তী সময়ে টেলিটকের মাধ্যমে এসএমএসযোগে প্রার্থীদের জানানো হবে এবং যথারীতি করপোরেশনের ওয়েবসাইট ও নোটিশ বোর্ডে প্রকাশ করা হবে।
কর্মজীবনে শুধু কাজ করে যাওয়াই যথেষ্ট নয়। কাজের প্রভাব, উন্নয়ন এবং নেতৃত্বের প্রস্তুতি নিয়েও সচেতন থাকা উচিত। অনেকেই ম্যানেজারের সঙ্গে নিয়মিত ওয়ান-অন-ওয়ান সভাগুলোর গুরুত্ব অনুধাবন করেন না। তাঁরা এ সভাকে কেবল নিয়মিত কাজের অগ্রগতি জানানোর সুযোগ হিসেবে দেখেন। অথচ বাস্তবে এটি হতে পারে আত্মোন্নয়ন...
২৬ জুলাই ২০২৫স্থানীয় সরকার, পল্লী উন্নয়ন ও সমবায় মন্ত্রণারয়ের স্থানীয় সরকার বিভাগের অধীন পাবনা জেলা পরিষদ কার্যালয়ে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। প্রতিষ্ঠানটিতে ৫ ক্যাটাগরির পদে মােট ৫ জনকে নিয়ােগ দেওয়া হবে। গত ১০ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী প্রার্থীদের বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখিত ঠিকানায়...
২ ঘণ্টা আগেচট্টগ্রাম বন্দর কর্তৃপক্ষের ইকুইপমেন্ট কাম মোটর ড্রাইভার পদের ব্যবহারিক ও মৌখিক পরীক্ষার সময়সূচি প্রকাশিত হয়েছে। সূচি অনুযায়ী, ২৯ ডিসেম্বর এই পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে। ১০ ডিসেম্বর চট্টগ্রাম বন্দর কর্তৃপক্ষের পরিচালক (প্রশাসন) মো. মমিনুর রশিদ স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
৪ ঘণ্টা আগেজনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে মেঘনা গ্রুপ অব ইন্ডাস্ট্রিজ। প্রতিষ্ঠানটির স্টোর বিভাগের শূন্য পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ১০ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে।
৪ ঘণ্টা আগেচাকরি ডেস্ক
চট্টগ্রাম বন্দর কর্তৃপক্ষের ইকুইপমেন্ট কাম মোটর ড্রাইভার পদের ব্যবহারিক ও মৌখিক পরীক্ষার সময়সূচি প্রকাশিত হয়েছে। সূচি অনুযায়ী, ২৯ ডিসেম্বর এই পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে। ১০ ডিসেম্বর চট্টগ্রাম বন্দর কর্তৃপক্ষের পরিচালক (প্রশাসন) মো. মমিনুর রশিদ স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
এর আগে, ১০ ডিসেম্বর একই দিন ইকুইপমেন্ট কাম মোটর ড্রাইভার পদের লিখিত পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হয়। এতে মোট ১৩ জন প্রার্থী উত্তীর্ণ হয়েছেন। উত্তীর্ণ প্রার্থীদের রোল নম্বর প্রতিষ্ঠানটির অফিশিয়াল বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ রয়েছে। লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীরা ২৯ ডিসেম্বর অনুষ্ঠিত ব্যবহারিক ও মৌখিক পরীক্ষায় অংশ নেবেন।
বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, ২৯ ডিসেম্বর সকাল ১০টায় চট্টগ্রাম বন্দর কলেজ মাঠে ব্যবহারিক পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে। ব্যবহারিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের একই দিনে বেলা ৩টায় প্রতিষ্ঠানটির বোর্ডরুমে মৌখিক পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে।
প্রার্থীরা প্রতিষ্ঠানটির নিয়োগসংক্রান্ত ওয়েবসাইট থেকে আবেদনপত্রে উল্লেখিত রেজিস্ট্রেশন নম্বর দিয়ে ইন্টারভিউ কার্ড ডাউনলোড করতে পারবেন। প্রার্থীদের অনুকূলে ডাকযোগে কোনো ইন্টারভিউ কার্ড পাঠানো হবে না।
চট্টগ্রাম বন্দর কর্তৃপক্ষের ইকুইপমেন্ট কাম মোটর ড্রাইভার পদের ব্যবহারিক ও মৌখিক পরীক্ষার সময়সূচি প্রকাশিত হয়েছে। সূচি অনুযায়ী, ২৯ ডিসেম্বর এই পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে। ১০ ডিসেম্বর চট্টগ্রাম বন্দর কর্তৃপক্ষের পরিচালক (প্রশাসন) মো. মমিনুর রশিদ স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
এর আগে, ১০ ডিসেম্বর একই দিন ইকুইপমেন্ট কাম মোটর ড্রাইভার পদের লিখিত পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হয়। এতে মোট ১৩ জন প্রার্থী উত্তীর্ণ হয়েছেন। উত্তীর্ণ প্রার্থীদের রোল নম্বর প্রতিষ্ঠানটির অফিশিয়াল বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ রয়েছে। লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীরা ২৯ ডিসেম্বর অনুষ্ঠিত ব্যবহারিক ও মৌখিক পরীক্ষায় অংশ নেবেন।
বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, ২৯ ডিসেম্বর সকাল ১০টায় চট্টগ্রাম বন্দর কলেজ মাঠে ব্যবহারিক পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে। ব্যবহারিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের একই দিনে বেলা ৩টায় প্রতিষ্ঠানটির বোর্ডরুমে মৌখিক পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে।
প্রার্থীরা প্রতিষ্ঠানটির নিয়োগসংক্রান্ত ওয়েবসাইট থেকে আবেদনপত্রে উল্লেখিত রেজিস্ট্রেশন নম্বর দিয়ে ইন্টারভিউ কার্ড ডাউনলোড করতে পারবেন। প্রার্থীদের অনুকূলে ডাকযোগে কোনো ইন্টারভিউ কার্ড পাঠানো হবে না।
কর্মজীবনে শুধু কাজ করে যাওয়াই যথেষ্ট নয়। কাজের প্রভাব, উন্নয়ন এবং নেতৃত্বের প্রস্তুতি নিয়েও সচেতন থাকা উচিত। অনেকেই ম্যানেজারের সঙ্গে নিয়মিত ওয়ান-অন-ওয়ান সভাগুলোর গুরুত্ব অনুধাবন করেন না। তাঁরা এ সভাকে কেবল নিয়মিত কাজের অগ্রগতি জানানোর সুযোগ হিসেবে দেখেন। অথচ বাস্তবে এটি হতে পারে আত্মোন্নয়ন...
২৬ জুলাই ২০২৫স্থানীয় সরকার, পল্লী উন্নয়ন ও সমবায় মন্ত্রণারয়ের স্থানীয় সরকার বিভাগের অধীন পাবনা জেলা পরিষদ কার্যালয়ে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। প্রতিষ্ঠানটিতে ৫ ক্যাটাগরির পদে মােট ৫ জনকে নিয়ােগ দেওয়া হবে। গত ১০ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী প্রার্থীদের বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখিত ঠিকানায়...
২ ঘণ্টা আগেবাংলাদেশ মৎস্য উন্নয়ন করপোরেশনের বিভিন্ন পদের লিখিত পরীক্ষার ফলাফল প্রকাশিত হয়। এতে ১১১ জন প্রার্থী উত্তীর্ণ হয়েছেন। উত্তীর্ণ প্রার্থীদের রোল নম্বর প্রতিষ্ঠানটির অফিশিয়াল বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ রয়েছে।
৩ ঘণ্টা আগেজনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে মেঘনা গ্রুপ অব ইন্ডাস্ট্রিজ। প্রতিষ্ঠানটির স্টোর বিভাগের শূন্য পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ১০ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে।
৪ ঘণ্টা আগেচাকরি ডেস্ক
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে মেঘনা গ্রুপ অব ইন্ডাস্ট্রিজ। প্রতিষ্ঠানটির স্টোর বিভাগের শূন্য পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ১০ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে।
পদের নাম: সিনিয়র ম্যানেজার/এজিএম, (স্টোর, মেঘনা সিরামিক ইন্ডাস্ট্রিজ লিমিটেড)।
পদসংখ্যা: নির্ধারিত নয়।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: স্নাতকোত্তর।
অভিজ্ঞতা: সংশ্লিষ্ট কাজে প্রার্থীর কমপক্ষে ১০ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
চাকরির ধরন: ফুলটাইম।
কর্মক্ষেত্র : অফিসে।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
বয়সসীমা: নির্ধারিত নয়।
কর্মস্থল: নারায়ণগঞ্জ (সোনারগাঁও)।
বেতন: আলোচনা সাপেক্ষে। এ ছাড়া প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী বেতন ছাড়াও আরও সুযোগ–সুবিধার ব্যবস্থা রয়েছে।
আবেদন পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা এখানে ক্লিক করে অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ সময়: ২০ ডিসেম্বর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে মেঘনা গ্রুপ অব ইন্ডাস্ট্রিজ। প্রতিষ্ঠানটির স্টোর বিভাগের শূন্য পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ১০ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে।
পদের নাম: সিনিয়র ম্যানেজার/এজিএম, (স্টোর, মেঘনা সিরামিক ইন্ডাস্ট্রিজ লিমিটেড)।
পদসংখ্যা: নির্ধারিত নয়।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: স্নাতকোত্তর।
অভিজ্ঞতা: সংশ্লিষ্ট কাজে প্রার্থীর কমপক্ষে ১০ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
চাকরির ধরন: ফুলটাইম।
কর্মক্ষেত্র : অফিসে।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
বয়সসীমা: নির্ধারিত নয়।
কর্মস্থল: নারায়ণগঞ্জ (সোনারগাঁও)।
বেতন: আলোচনা সাপেক্ষে। এ ছাড়া প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী বেতন ছাড়াও আরও সুযোগ–সুবিধার ব্যবস্থা রয়েছে।
আবেদন পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা এখানে ক্লিক করে অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ সময়: ২০ ডিসেম্বর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
কর্মজীবনে শুধু কাজ করে যাওয়াই যথেষ্ট নয়। কাজের প্রভাব, উন্নয়ন এবং নেতৃত্বের প্রস্তুতি নিয়েও সচেতন থাকা উচিত। অনেকেই ম্যানেজারের সঙ্গে নিয়মিত ওয়ান-অন-ওয়ান সভাগুলোর গুরুত্ব অনুধাবন করেন না। তাঁরা এ সভাকে কেবল নিয়মিত কাজের অগ্রগতি জানানোর সুযোগ হিসেবে দেখেন। অথচ বাস্তবে এটি হতে পারে আত্মোন্নয়ন...
২৬ জুলাই ২০২৫স্থানীয় সরকার, পল্লী উন্নয়ন ও সমবায় মন্ত্রণারয়ের স্থানীয় সরকার বিভাগের অধীন পাবনা জেলা পরিষদ কার্যালয়ে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। প্রতিষ্ঠানটিতে ৫ ক্যাটাগরির পদে মােট ৫ জনকে নিয়ােগ দেওয়া হবে। গত ১০ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী প্রার্থীদের বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখিত ঠিকানায়...
২ ঘণ্টা আগেবাংলাদেশ মৎস্য উন্নয়ন করপোরেশনের বিভিন্ন পদের লিখিত পরীক্ষার ফলাফল প্রকাশিত হয়। এতে ১১১ জন প্রার্থী উত্তীর্ণ হয়েছেন। উত্তীর্ণ প্রার্থীদের রোল নম্বর প্রতিষ্ঠানটির অফিশিয়াল বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ রয়েছে।
৩ ঘণ্টা আগেচট্টগ্রাম বন্দর কর্তৃপক্ষের ইকুইপমেন্ট কাম মোটর ড্রাইভার পদের ব্যবহারিক ও মৌখিক পরীক্ষার সময়সূচি প্রকাশিত হয়েছে। সূচি অনুযায়ী, ২৯ ডিসেম্বর এই পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে। ১০ ডিসেম্বর চট্টগ্রাম বন্দর কর্তৃপক্ষের পরিচালক (প্রশাসন) মো. মমিনুর রশিদ স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
৪ ঘণ্টা আগে
মৎস্য উন্নয়ন করপোরেশনের ফল প্রকাশ, উত্তীর্ণ ১৯০